Beneficiile de Crăciun pentru angajați
Conform unui sondaj realizat de eJobs, 89,7% dintre angajatori au anunțat că vor oferi beneficii de Crăciun angajaților în luna decembrie, înainte de minivacanța de sărbători. Doar 10,3% nu au alocat buget pentru acest scop.
Tipuri de beneficii oferite
Printre cele mai frecvente tipuri de beneficii, 60% dintre angajatori vor oferi prime în bani, 48% vor organiza petreceri speciale cu echipa, iar 44% vor distribui tichete sau vouchere cadou. Alte opțiuni includ coșuri cu produse de sărbători (36%), zile libere suplimentare (8%), tombole cu premii (4%) și tichete de vacanță (4%).
Bugetul alocat pentru beneficii
Unui număr semnificativ de angajatori, o treime, le-au fost alocate bugete între 201 și 400 de lei pentru fiecare angajat. Alte 28% dintre companii au alocat între 401 și 600 de lei, iar un alt 28% au pregătit sume mai mari de 1.000 de lei per angajat. Comparativ cu anul anterior, 84% dintre participanți au menționat că valoarea beneficiilor a rămas constantă, 8% au majorat bugetele, iar 8% le-au redus.
Motivația angajatorilor
Majoritatea companiilor au decis să mențină bugetele pentru beneficiile de Crăciun, invocând importanța acestora în motivarea și retenția angajaților. 12% dintre angajatori utilizează aceste beneficii pentru a recompensa performanța, iar 4% doresc să compenseze lipsa creșterilor salariale.
Așteptările angajaților
Angajații au exprimat o preferință clară pentru primele în bani, menționate de 81% dintre respondenți. Alte preferințe includ tichete sau carduri cadou (32%), zile libere plătite (28%), coșuri cu produse de sărbători (17,2%) și petreceri cu echipa (15,6%).
Valoarea pachetului de beneficii
În ceea ce privește valoarea pachetului de beneficii de Crăciun, 38,1% dintre angajați consideră că o sumă corectă ar fi peste 1.000 de lei, 35,7% între 500 și 1.000 de lei, 15,2% între 250 și 500 de lei, iar 1,7% între 100 și 250 de lei. 9,3% nu consideră suma importantă, apreciind gestul angajatorului.
Reacția la lipsa beneficiilor
Dacă nu ar primi beneficii de Crăciun, 52,3% dintre angajați ar considera că angajatorul nu apreciază suficient munca depusă. 26,6% ar fi dezamăgiți, dar ar înțelege contextul economic, 11,1% ar rămâne neafectați datorită altor beneficii primite pe parcursul anului, iar 10% nu ar resimți un impact negativ.
Concluzie
Decizia majorității angajatorilor de a oferi beneficii de Crăciun reflectă o strategie de retenție a angajaților, esențială în contextul economic actual, unde motivația și aprecierea sunt critice pentru menținerea unei echipe dedicate.