Tranziția de la Revisal la REGES
Angajatorii din România au un termen limitat până pe 31 decembrie pentru a face tranziția de la platforma Revisal la noua platformă REGES. Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Mureș a subliniat că nerespectarea acestei obligații poate atrage sancțiuni financiare semnificative.
Termenul limită și responsabilitățile angajatorilor
Conform declarațiilor inspectorului șef adjunct al ITM Mureș, Eva Man, toate datele existente în Revisal au fost transferate în REGES Online, iar angajatorii trebuie să se înregistreze pe noua platformă. Cei care nu își îndeplinesc obligațiile legale de înregistrare și completare a datelor în REGES Online se confruntă cu amenzi între 15.000 și 20.000 de lei. De asemenea, necompletarea elementelor din contractele de muncă poate duce la sancțiuni între 5.000 și 10.000 de lei.
Funcționalitățile platformei REGES
REGES, administrată de Inspecția Muncii, este destinată gestionării și procesării datelor referitoare la contractele individuale de muncă ale angajaților din România. Aceasta permite angajatorilor și specialiștilor să completeze, transmită și consulte informațiile relevante despre angajați.
Consecințele nerespectării termenului
Nerespectarea termenului de tranziție poate avea implicații financiare severe pentru angajatori, ceea ce subliniază importanța respectării termenelor stabilite de autorități.
În concluzie, angajatorii trebuie să acționeze rapid pentru a evita sancțiunile, având în vedere că 31 decembrie reprezintă ultimul termen pentru a opera pe platforma Revisal. Adaptarea la REGES este esențială pentru conformitatea legală și gestionarea eficientă a resurselor umane.