Apel BNS pentru angajații Poștei Române
Blocul Național Sindical (BNS) îndeamnă lucrătorii Poștei Române să nu accepte modificarea încadrării lor din „factor poștal” sau „agent poștal” în „curier poștal”. Conducerea companiei este acuzată că intenționează să reducă salariile și să modifice unilateral contractele de muncă ale angajaților.
Schimbarea denumirii postului și implicațiile sale
Directorul general al Poștei Române, Valentin Ștefan, a anunțat că, începând cu 1 noiembrie 2025, angajații din activitățile de distribuire vor semna fișe de post aferente funcției de „curier poștal”. BNS subliniază că această schimbare constituie o modificare esențială a contractului individual de muncă, care nu poate fi realizată fără acordul angajatului, conform art. 41, alin. (1) din Codul muncii.
Riscurile pentru angajați
Schimbarea denumirii postului ar putea duce la reclasificarea angajaților ca „necalificați”, ceea ce ar însemna pierderea dreptului la salarii mai mari și la o protecție profesională adecvată. De asemenea, ocupația de „curier poștal” nu este recunoscută în Clasificarea Ocupațiilor din România (COR).
Acuzații aduse conducerii companiei
BNS consideră că directorul Ștefan dorește să profite de această schimbare pentru a reduce costurile pe seama angajaților, sugerând că modificările nu sunt justificate și că nu există clarificări privind noile atribuții ale „curierilor poștali”.
Asistență juridică pentru angajați
Blocul Național Sindical invită angajații să semnaleze orice presiune exercitată de conducerea companiei sau de superiorii lor. BNS oferă asistență juridică gratuită, având centre de sprijin pentru angajați.
Concluzie
Aceste schimbări propuse de conducerea Poștei Române pot avea un impact semnificativ asupra condițiilor de muncă și salariilor a mii de angajați, generând îngrijorări legate de drepturile acestora și de stabilitatea locurilor de muncă.