Reducerea personalului în instituțiile publice
Premierul Ilie Bolojan a anunțat miercuri seara, în cadrul unei emisiuni la Digi 24, că guvernul va implementa o reducere de 20% a numărului de angajați în ministere și instituții guvernamentale. Aceste restructurări sunt planificate să fie adoptate până în toamnă.
Justificarea măsurilor de restructurare
Bolojan a explicat că este necesar să se facă „calcule” pentru a corecta structura personalului din instituții, menționând că în prezent există un dezechilibru între numărul angajaților din teritoriu și cel din aparatul central. „Piramida este dată peste cap”, a afirmat el, subliniind că uneori liderii din instituții au același număr de angajați ca și cei care efectiv lucrează, ceea ce nu este sustenabil.
Impactul angajaților ineficienți
Premierul a subliniat că fiecare angajat din sectorul public care nu își justifică munca „face de două ori un rău”, consumând bani publici, care sunt colectați de la cetățeni. El a explicat că aceste cheltuieli trebuie administrate cu responsabilitate, iar lipsa de motivație provocată de colegi care nu își îndeplinesc datoriile afectează întregul sistem public.
Experiența anterioară a premierului
Bolojan a adus în discuție experiența sa din perioada 2006-2007, când a fost secretar general al Guvernului, și a menționat că a existat o presiune similară în timpul restructurărilor din acea perioadă. Totuși, el a afirmat că în prezent nu resimte aceeași presiune.
Termene și criterii de selecție
În cadrul unei întâlniri cu șefii instituțiilor subordonate Guvernului, premierul a cerut ca până pe 22 august să fie prezentate propuneri concrete pentru reducerea cheltuielilor. Se va avea în vedere performanța și responsabilitatea angajaților ca criterii principale pentru păstrarea posturilor.
Reforma administrației publice
Ministerul Dezvoltării a lansat recent în consultare publică măsurile de reformă a administrației publice, care includ reducerea cu peste 6.000 de posturi la nivelul cabinetului demnitarilor din administrația centrală și locală, precum și stabilirea unor reguli de evaluare a performanței pentru ocuparea acestor posturi.
Concluzie
Reducerea personalului din instituțiile publice, anunțată de premierul Ilie Bolojan, reflectă o necesitate de eficientizare a cheltuielilor publice și de creștere a responsabilității angajaților, ceea ce ar putea avea implicații semnificative asupra funcționării administrației publice în România.