Propuneri de reformă în companiile de stat
Secretarul general al Guvernului, Radu Oprea, a prezentat vineri, după ședința de Guvern, un pachet de reformă destinat companiilor de stat. Printre propunerile avansate se numără revizuirea Legii 109, care prevede scăderea numărului de membri în consiliile de administrație de la 7 la 5 și de la 5 la 3, precum și reducerea semnificativă a indemnizațiilor acestora.
Modificări în structura consiliilor de administrație
Oprea a subliniat că aceste modificări vin în contextul discuțiilor cu Comisia Europeană și OCDE, având ca scop adaptarea guvernanței corporative la realitățile economice ale României. Reforma include o reașezare a ponderii indicatorilor de performanță, stabilind 55-75% pentru cei financiari și 25-50% pentru cei nefinanciari.
Cerințe mai stricte pentru companiile de recrutare
De asemenea, au fost stabilite cerințe mai stricte pentru companiile de recrutare, care vor trebui să dispună de specialiști în diverse domenii pentru selecția managerilor din consiliile de administrație și din rândul directorilor.
Detalii despre indemnizații
Referitor la indemnizații, Oprea a explicat că membrii neexecutivi ai consiliilor de administrație vor putea primi maximum 2 salarii medii brute pe ramură, iar membrii executivi, maximum 3 salarii medii brute. Componenta variabilă va fi plafonată la maximum 2 salarii medii brute pe an, aplicabilă o singură dată pe an.
Asigurarea echilibrului în societate
Radu Oprea a reiterat că este esențial ca managerii performanți să fie atrași către companiile de stat, menținând în același timp un echilibru social. El a subliniat că, deși calitatea trebuie remunerată corespunzător, aceasta trebuie să fie acceptată de societate, având în vedere nivelul de salarizare stabilit pentru membrii consiliilor de administrație.
Concluzie
Aceste propuneri de reformă vizează nu doar eficientizarea companiilor de stat, ci și crearea unui sistem de remunerare care să reflecte performanța, în concordanță cu așteptările societății.