Concedieri voluntare la Dacia
Uzina Dacia din Mioveni anunță un val de concedieri voluntare, estimând că aproximativ 1.000 de angajați vor părăsi compania. Această decizie vine în contextul unui plan de tehnologizare masivă, care implică înlocuirea forței de muncă cu procese automatizate și robotizate.
Reducerea numărului de angajați
Surse neoficiale indică faptul că până la 900 de angajați dintr-un total de aproximativ 11.000 vor pleca începând cu 1 martie. Aceștia vor beneficia de salarii compensatorii, iar sumele variază în funcție de vechimea în companie.
Compensații pentru angajați
Angajații care au până la 2 ani vechime vor primi 25.000 de lei net, plus salariul la zi. Cei cu vechime între 2 și 4 ani vor primi 63.000 de lei, iar pentru cei cu 4-8 ani vechime, suma va fi de 113.000 de lei. În cazul angajaților cu vechime de 8-12 ani și 12-16 ani, compensațiile vor fi de 137.000 de lei, respectiv 167.000 de lei. Angajații cu peste 16 ani vechime vor primi cea mai mare sumă, 210.000 de lei, echivalentul a peste 40.000 de euro.
Categorii speciale
O categorie privilegiată va beneficia de o primă de concediere voluntară de aproape 50.000 de euro. Aceasta se referă la persoanele cu boli profesionale și invalidități cauzate de accidente de muncă, care vor primi 240.000 de lei, în cazul în care aleg să părăsească compania.
Contextul deciziei
Conducerea Dacia a anunțat sindicatele că intenționează să reducă producția în 2026, având în vedere scăderea cererii de automobile și presiunea exercitată de noile ținte de emisii. Deși gradul de robotizare al uzinei a crescut semnificativ, ajungând la aproximativ 60%, numărul total de angajați rămâne constant.
Concluzie
Decizia Dacia de a reduce numărul de angajați și de a înlocui forța de muncă cu roboți evidențiază tendințele de automatizare din industrie, având implicații semnificative asupra pieței muncii și asupra angajaților afectați.